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    組織結(jié)構(gòu)

    我們?cè)谠O(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí),重點(diǎn)考慮了“以人為本”的員工管理模式,加強(qiáng)信息管理,注意公司內(nèi)部的知識(shí)積累與管理,樹立全員營銷的意識(shí),加強(qiáng)公司形象建設(shè),圍繞公司經(jīng)營理念,努力保持上下一致。在公司發(fā)展的前期,我們主要采用金字塔的組織形式,隨著公司的不斷發(fā)展,我們?cè)诮M織結(jié)構(gòu)上不斷創(chuàng)新,使公司組織結(jié)構(gòu)柔性化,界限模糊化,控制垂直方向的發(fā)展,從而使公司在管理上更具執(zhí)行力,增強(qiáng)了天和公司的核心競(jìng)爭力。

     

    圖片描述
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